Không chỉ riêng những người mới ,ai cũng ít nhiều trăn trở khi cảm thấy không thể chấp nhận được phương pháp làm việc mà công ty hay cấp trên đưa ra, và cho rằng cách làm đó không mang lại hiệu quả. Nhưng cho dù bạn có đặt nghi vấn với tư cách là 1 người làm công ăn lương, trên thực tế bạn vẫn phải tuân thủ chỉ thị của tổ chức và của cấp trên, đúng không?
ĐỪNG VỘI PHẢN ỨNG, HÃY TẠM THỜI CHẤP NHẬN
Ngay lúc đó, bạn vội vàng phản bác. Hãy tạm thời chấp nhận và thử làm theo cách thức mà công ty hay cấp trên yêu cầu. Nên nhớ, họ có nhiều kinh nghiệm hơn bạn rất nhiều lần và luôn cân nhắc để đưa ra những quyết định dựa trên những kinh nghiệm mà họ đã tích lũy được. Do vậy, dù bạn cảm thấy cách làm này không hợp lý thì chắc chắn nó cũng có 1 ý nghĩa nào đó; chẳng hạn dựa vào khung dự toán trong tương lai việc này sẽ mang lại lợi ích lâu dài, có điều hiện tại bạn chưa trông thấy được. Nhiều lần tôi cảm thấy cách làm công ty đưa ra mâu thuẫn với chiến lược kinh doanh của công ty, nhưng sau khi áp dụng thử mới nhận ra cách làm này có thể mang lại kết quả khả quan ngoài dự dịnh .
Bộ máy hoạt động của công ty đôi khi có nhưng yêu cầu rất nghiêm khắc. Như công ty tôi chẳng hạn, một ngày bản quản trị đột nhiên thông qua quy định “cho dừng hệ thống vào lúc…giờ tối” để giảm giờ tăng ca nhưng vẫn giữ nguyên chi tiêu kinh doanh. Ban đầu, tất cả mọi người cảm thấy bất mãn và phàn nàn:”Làm sao lại có thể vô lý như vậy được ?!”. Nhưng khi bị hạn chế thời gian làm việc, cuối cùng mỗi nhân viên công ty phải tự tìm cách để kết thúc công việc sớm hơn: dần dần giúp nâng cao hiệu quả làm việc.
Có nhiều chính sách thoạt nhìn có vẻ rất khắt khe nhưng với sự cố gắng nỗ lực thực hiện, nó không chỉ mang lại lợi ích cho công ty mà còn có thể mang lại thành quả cho mỗi cá nhân hoạt động trong đó. Thay vì tiêu tốn sức lực vào việc càm ràm hay than phiền, trước hết bạn hãy thử tiếp nhận và tuân thủ xem sao.
Ban đầu hãy cứ thử làm theo những gì bạn được giao phó. Chỉ khi nào bạn có bằng chứng và tin chắc rằng việc đó “ thật sự vô nghĩa “ hay “ thật sự sai lầm” hãy đưa ra ý kiến phản biện hay đề xuất của riêng bạn. Nếu bạn phản bác ngay từ đầu, bạn có thể đánh mất cơ hội để thửu nghiệm và phát hiện những điều mới cũng như những lợi ích mà điều mới có thể mang lại .
Hãy thử tiếp nhận những điều được tổ chức hoặc cấp trên giao cho, rất có thể bạn bạn nhận được kết quả bất ngờ.
Trích: 58++ Điều Để Trở Thành No.1