THÁI ĐỘ CÓ THỂ QUYẾT ĐỊNH THÀNH HAY BẠI

“Thái độ luôn luôn là một thành viên trong đội của bạn đấy!“

Đặt vấn đề

“Ai quan tâm đến thái độ của người khác chứ?” Miễn là làm được việc thi ta không nên lo lắng quá nhiều về nó đúng không? Nếu John Maxweel tin như vậy, hẳn lúc này bạn đã không có cơ hội để được thức tỉnh bởi cuốn sách thái độ 101.

Dù làm bất cứ công việc gì cũng vậy chúng ta đều cần phải làm việc nhóm. Điều gì sẽ xảy ra nếu thành viên trong nhóm có thái độ không hợp tác?

Hay 1 ví dụ đơn giản hơn, tại sao 1 người này ngáp ngủ, người bên cạnh nhìn thấy là kiểu gì cũng ngáp theo. Đó là vì “Thái độ dễ lan truyền“.

Khi ai đó trong đội chịu khó học hỏi và đức tính khiêm tốn của anh ta được tưởng thưởng bởi sự tiến bộ, thì nhũng người khác có nhiều khả năng sẽ thể hiện những phẩm chất tương tự. “Gần mực thì đen, gần đèn thì sáng”. 

Trong bài viết này, mình sẽ trích rút tóm tắt những ý tưởng mình thấy hay nhất từ quyển sách Thái độ 101 và những cảm nhận của mình về chúng.

Quan trọng là thần thái hay thái độ

Cả 2 đều quan trọng và tương trợ cho nhau để đạt tới đỉnh cao sự “tử tế“. Vậy thần thái là gì? Và thái độ là gì? Có giống nhau không nhỉ?

Theo mình hiểu: Thần thái theo 1 góc nhìn tổng quát được hiểu là sự tự tin, tinh thần lạc quan, sáng khoái khi làm việc hay khi đón nhận thử thách. Còn thái độ là sự nhiệt tình, ham học hỏi, kỷ luật, biết ơn và biểu hiện trước những khó khăn thử thách như thế nào (tích cực, tiêu cực hay mông mơ).

• Thái độ có khả năng nâng đỡ hoặc đánh đổ cả đôi.
• Thái độ rất dễ lan truyền.
• Thái độ xấu lan toả nhanh hơn thái độ tốt.
• Thái độ mang tính chủ quan, do đó xác định được thái độ sai lầm có khi rất khó. “Nó bộc lộ ra cách ta hành xử”.
• Thái độ mục ruỗng nếu được để yên sẽ huỷ hoại mọi thứ.
• Thái độ của ta thường là điểm khác biệt duy nhát giữa thành công và thất bại.

“Thái độ của bạn và tiền năng của bạn đi đôi với nhau.”

Hình thành thái độ và tương lai

Tính cách trong mỗi con người có được qua di truyền chỉ là 1 phần rất nhỏ. Môi trường sống là yếu tố kiểm soát quan trọng trong việc hình thành thái độ của ta đấy. Diễn đạt ngôn ngữ từ, sự chấp nhận và ghi nhận của người lớn, tiến túc với trải nghiệm mới, …

Bạn đã bao giờ chỉ vì 1 câu nói mà khiến sự nỗ lực hay cố gắng thay đổi rất nhiều chưa? Hay bạn đã bao giờ đi học mà được thầy cô quý mến vì hỏi đúng và hỏi nhiều chưa?

“Điều then chốt để có thái độ tốt chính là sự sẵn sàng thay đổi!”

Tương lai, thái độ sẽ quyết định bạn tiến được bao xa trên hành trình thành công.

Theo Maxwell: “Thành công là biết được mục đích sống của mình, phát triển đạt tới tiềm năng tối đa và gieo mầm tạo ích lợi cho người khác.”

Tôi đang tìm kiếm điều gì? Tôi có tin vào tiềm năng của mình không? Khi nào tôi nên bắt đầu? Câu trả lời là NGAY BÂY GIỜ nhé!

Lựa chọn để có thái độ tuyệt vời

1. Đánh giá thái độ hiện tại của mình

2. Nhận ra rằng niềm tin mạnh hơn nỗi sợ.

3. Viết ra tuyên bố mục đích.

• Viết ra cụ thể những gì bạn muốn đạt được mỗi ngày.
• Nói với người bạn tin khích lệ điều bạn muốn đạt được mỗi ngày.
• Hành động hướng đến mục tiêu của bạn mỗi ngày.

4. Khát khao thay đổi.

Hãy yêu lấy thách thức của sự thay đổi và ngắm nhìn sự khát khao thay đổi lớn dần.

5. Sống từng ngày một.

6. Thay đổi lối tư duy.

7: Phát triển các thói quen tốt.

8: Luôn lựa chọn có thái độ đúng đắn.

Bạn đã sẵn sàng thay đổi thái độ, để có thái độ đúng đắn?

Tham khảo bài viết liên quan tới thái độ tại đại gia đình DEHA tại đây

Nếu bạn thấy nội dung hay ho, hãy mua sách Thái độ 101 ủng hộ tác giả nha

ĐỌC THÊM REVIEW SÁCH